如果订立劳动合同时，员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
匿名回答于2020-03-09 22:37:29
