公司颁发奖金好处：
1、如果公司颁发奖金，突如其来的惊喜可能会很大的刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；
2、在企业效益较佳的状态下，发放奖金以体现员工价值合情合理，而如果在企业效益下降时，不发奖金可避免企业成本过度上扬，有利于企业控制劳动力成本；
3、由于是一次性的奖金，老板既可大肆张扬以激励其他员工，也可“秘而不宣”的发放，以避免不必要的员工内部矛盾。
企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必要的激励。这种激励可以是在正常的基本工资之外，再支付给员工一定数额的奖金。企业建立奖金制度，通过对员工绩效的评议，将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。
匿名回答于2020-04-09 10:43:20
