缩短时效的目的是为了更快地解决劳动争议，超短时效让当事人承担了过多的法律风险。
事实上，过短的时效制度，也不可能从根本上解决劳动争议。
许多当事人并不会因为超过仲裁时效便简单地放弃自己的诉求，而是将诉求方式由法律内渠道转移到法律外渠道。
匿名回答于2022-08-27 16:45:28
