劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
匿名回答于2021-09-23 23:56:11
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
匿名回答于2021-09-24 00:10:14
企业用工的一种补充方式，不占企业用工编制。在企业用工不足时，企业与劳务派遣公司签订用工合同，约定人数，劳务报酬，由劳务派遣公司向用人单位输送劳务人员，人员管理及工资发放由派遣公司负责。企业只负责工作质量、工作任务完成情况的考核。
匿名回答于2021-09-24 00:10:31
劳务派遣制员工指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。
用人单位将一些非核心员工（如文员、生产线简单操作工、包装工、保安等）或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
匿名回答于2021-09-24 00:13:16
