体谅是个褒义词，是可以用到领导对属下的。
真正好的领导肯定要把下属团结在自己周围，不仅仅只是靠上下级关系，中国讲究的还是人情管理。所以领导平时要体谅下属的难处，有时候一个关怀，一个慰问，可能就是到时候下属肯为你卖命的理由。
匿名回答于2021-08-28 08:09:45
提亮自然是可以用到领导对下属的，一般来说的话，体力掉这个行为就包含着上层对于下层的，比如说母亲体谅孩子，军队的首领体谅军人工厂的工厂主体谅工人这样的行为。
就是说从天生意义上来说的话，他本身就是主要适用于上级，对于下级而且往往是因为设计有着下级所需要服从所需要认可的一些权利，才会导致这样行为的发生。
匿名回答于2021-08-28 08:17:08
答案是肯定的，领导对下属体谅是必须要做到的一件事情，如果你想让下属更好的完成工作任务，那就一定要为下属着想，为他解决后顾之忧，他才能更好的为单位工作，这就需要领导了解，关心自己手下的员工，让下属对自己产生依赖和信赖感，从而更好地发挥自己的工作能力，和主动性，更好地完成工作业绩
匿名回答于2021-08-28 08:21:32
