公司内部工作隶属关系的调整应该这样调整：
其一，常态化调整。为了激励公司领导层，一般会定期调整副总分管的部门，以便更加优化部门的作用最大化，也有利于分散内部利益的固化。
其二，临时性调整。比如为完成某项特殊性项目，临时调整部门的隶属关系，以便使该项目完成的更好，或者拿下来更有把握。
匿名回答于2021-08-30 05:29:04
