离开再回去不如不离开，即然离开了，再好的公司也不要再回去，回去了也不会重用你，这点精力还去其它公司去发展！回去了被人看不起，你的能力他们都知道的，永远回不到过去！
匿名回答于2019-07-05 17:53:31
离开公司了有必要再回去吗？
吉木哥认为，从大多数情况下看，离开公司，如果能够再回去，还是有必要的。这无论是公司原因离开还是个人原因离开，都可以选择再回去。这和“好马不吃回头草”之类的说法虽然相勃，事实确实是回去的利大于弊。
首先，对离开原因进行分析。离开公司有可能是公司原因，上一个主管原因，公司氛围原因，人力资源管理原因等等。也可能是自己原因，家庭，个人选择及主客观原因等等。但是无论如何，选择离开公司，总是有原因的。而这些原因或者问题随着时间推移，慢慢就会消失或者淡化。既然这些原因已经消失或者淡化，再回去为啥不可呢？
其次，如果再回去，至少是有一方有强烈愿望的。无论是公司邀请回去还是自己想回去，最终都要求双方达成意向。对于企业和员工来说，大家都有了合作基础，减轻了磨合成本。大家对彼此比较熟悉，同事也有合作基础，工作更容易得心应手。
最后，当选择再回去工作，双方都应该摆正心态，坦然面对。员工不要想着公司怎么看，同事怎么看的。而公司也不要认为这个员工是不是没有选择，非回来不可。往往中国人就是面子观念太多害了不少人。其实，只要自己干的高兴，对彼此都好，为什么不选择“做熟不做生”呢？
匿名回答于2019-07-05 19:10:16
如果你当初离去的因素已经解除了，可以考虑回去，但是我们在回去的时候需要考虑两个“前”字：第一个，我们需要考虑公司的前景是否与自己目前的职业规划相匹配，如果匹配可以回去，毕竟业务也熟悉，同事也是一起工作过的，协作起来应该也比较有默契。第二个，我们需要考虑待遇的问题，毕竟出来工作是为了生活，如果工作不能改善我们目前生活的窘况，那我们为什么要选择这份工作？
匿名回答于2019-07-06 03:18:47
好马也吃回头草，工作主要是为了赚钱和个人发展，如果老东家有适合自己的位置，薪资待遇也可以，是可以考虑的。首先还是要看之前为什么离开公司，如果仅仅是因为发展空间不够，薪资待遇低的话，这是跳槽和离开的正当理由，回去拿到更高的待遇和发展也合情合理。其次，如果是人际关系问题的话，得慎重考虑，比如之前因为直接上司工作风格不适应而离职的，现在回去还是在他下面工作，那就得好好的考虑了，这份工资和职位是否值得你付出改变。最后，如果是因为不适应公司文化氛围和整体管理模式的话，不用考虑了，即使有高薪你也拿不久的，早晚得离职。
匿名回答于2019-07-06 05:39:30
