企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
匿名回答于2021-04-16 03:24:20
公司在员工身上所花费的费用就是我们所说的人力资源成本，对于人力资源成本的核算，目前还没有统一的计算方式，主要包括了员工的工资费用，五险一金费用所产生的银行利息，办公费用，差旅费用，培训费用，劳动保护费，职工住房费用，其他人工成本费用等。
匿名回答于2021-07-31 04:15:52
公司给予员工负担的成本有许多。不仅仅是有工资支付，以及社保医保的支出成本，还有其他涉及员工劳动保护所支出的成本，还有为提升员工劳动技能所支付的培训教育成本，还要承担员工犯错误导致公司一些损失的成本，员工的工作积极性不高导致公司整体工作效率低下产生的负面因素的成本。
要降低这些成本，就要不断改进管理。
匿名回答于2021-07-31 04:24:21
