人事任免制度
第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。
第二条：人事任免原则 1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。 2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。
第三条：人事任免权限 1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。 2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。 3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。
第四条：人事任免程序 1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。 2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
第五条：人事任免条件 1、升职、升级： 1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。 2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 2、降职、降级、免职、撤职：
有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理： 1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。 2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。 3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。 4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。 5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。
匿名回答于2021-08-17 23:29:56
人事任免规则，公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开，公正，公平的原则，鼓励员工敬业，创新，并为员工工作敬业，进取创新，业绩出色，能力出众的员工提供晋和发展的机会。
匿名回答于2021-08-19 00:02:28
