有的公司会通过远程签到、定位等方式对员工进行管理。这样的公司一般会将接受远程管理作为提供工作岗位的条件。同时，会将远程管理办法进行公布。有的也可能会向员工逐一征求意见。 如果公司公布过远程管理办法，如果员工没有提出疑议，那就意味着员工是默认同意，就是合法的。如果没有公布远程管理办法，也没有征求员工意见，就私下对员工进行GPS定位，那就是非法的，属于侵犯员工隐私和人身自由。
匿名回答于2019-09-25 08:03:54
如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。 侵权责任法 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
匿名回答于2019-10-14 05:30:18
