人才引进以后，需要和用人单位签订正式工作合同，约定双方的权力义务。如果用人单位同意报考，升学是可以走的。如果单位不同意，则不能离职升学。强行离职的，需要承担相应的法律责任。报考前未经单位同意的，不能转移档案，录取学校会取消入学资格。
匿名回答于2021-08-08 03:56:01
