批评下属是要遵循“夹心饼”法则,即表扬+批评+认可首先应表扬员工做的好的地方认可员工带来的价值再讲因为你的某些地方做的不好会导致什么样的后果,最后再认可员工做的好的地方并鼓励员工把缺点改正会更好。
匿名回答于2019-10-13 06:59:23