首先要制定打破大锅饭的有效管理制度：制定合理的劳动定额：奖罚分明。其次加大考核力度让真真受苦人得到实恵。
匿名回答于2021-07-16 16:02:43
出工不出力要分析原因，企业员工也有能力欠佳的，工作不容易出成绩，对于这类人企业不应该放弃，要进行培训帮扶后看效果再做决定。
对于从思想上就问题的员工，坚决整顿，要把工作责任到人，避免滥竽充数的现象，要制定公平的奖惩制度，多劳多得，激励员工的工作干劲，还不行那就只能调离岗位或者辞退。
匿名回答于2022-01-02 14:56:33
