如果你已经确定自己离职的话，肯定是要提前做好准备工作，然后将相应的一些手续办好，这样才能够保证自己离职是成功的，然后就是可以跟老板说明情况，然后打包带着自己的东西尽快走，你肯定是需要提前跟老板说一下的，这样才能提高离职速度。
匿名回答于2022-06-18 08:50:32
1.辞职的方法一，用美丽的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
2.辞职的方法二，动之以情，晓之以理！告别借口，对于有气魄的领导来说，实打实的来谈一下你工作的走向，要真诚，更加能得到别人的认可，毕竟就算你离职，领导也不会想和你交恶的。
3辞职的方法三：与领导达成离职协议，尽可能在离职前工作要更勤奋！在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路，或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了，不必等他们签来签去，而过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。
5另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
匿名回答于2022-06-18 09:29:50
1、直接走人，不管其他，但是如果当初签订了某些协议需要赔付违约金，那么自己就要承担一定的后果
2、和公司协商，达到双方都满意的条件，由公司直接解除劳务合同，如果公司不同意，那也没有什么办法了，只有等到一个月之后提出申请离职
3、找公司的违法行为
来以此借口离职
匿名回答于2022-06-19 03:07:52
