关于这个问题，在中国，国企员工的合同可以根据公司规定签订，一般是三年或五年。合同到期后，如果公司需要继续使用该员工的服务，可以与员工协商签订新的合同。续签合同的期限可以根据公司和员工的协商而定，不一定是五年。
匿名回答于2024-05-11 21:56:45
不会。
按照劳动合同法规定，三年合同到期后不会自动续签，需要进行考核后由双方同意再续签，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
匿名回答于2024-05-05 02:04:55
不是续签五年。
1. 根据国企劳动合同法规定，国有企业员工的合同期限以五年为上限，所以即使前一份合同签订了三年，也不能续签五年。
2. 国企员工的续签时长需要根据企业的规定而定，也可能是根据员工表现、市场变化等因素确定续签时长。
3. 另外，在企业的经营情况不好，需要缩减职工人数时，可能会限制员工合同易签，所以也不一定会给员工续签五年的合同。
匿名回答于2024-05-05 02:04:47
不一定，国企三年合同到期后续签的期限由国企内部制度和政策规定决定。一些国企可能会续签五年，但也有可能会只续签一年或两年，甚至不予续签。在续签时，员工的表现、业绩和岗位需求等因素都会被考虑。为了避免不必要的麻烦和误解，员工在合同期满前应与国企进行沟通，了解相关政策和要求，具体细节可以向人力资源部门咨询。
匿名回答于2024-05-05 02:04:48
国企三年合同到期后不一定能续签五年。
1. 国企的续签政策是由公司依据员工评价进行评估决定的，性格及表现优秀的员工可以获得更长的续签周期，反之则不能。
2. 另外，在政策及法律等方面也存在变数。
虽然目前国企的政策是鼓励员工长期服务，但未来如果发生相关法规变更，或是公司发展需要，也可能会对续签周期做出一些调整，因此不能保证每位员工都能得到五年的续签周期。
3. 总的来说，在目前国企的政策体系下，虽不一定能够每位员工都续签为五年，但只要表现出色的员工还是能够获得更长的合同周期，以保障其职业发展及稳定性。
匿名回答于2024-05-05 02:04:48
不是续签五年，而是续签三年。
这是因为国企员工的合同一般为三年期限，到期后如果双方均无异议，可以进行续签。
续签期限最长为三年，即使员工享有续签的优先权，也不能保证一定能够续签成功，因此合同到期后需要针对具体情况进行考虑和决策。
另外，国企的续签政策也可能随着国家政策和企业需求的变化而有所不同，具体的细节需要在当时进行了解和确认。
匿名回答于2024-05-05 02:04:49
不一定。
1. 国企三年合同过后的续签情况取决于个体情况和用人单位的需求，不是一定能够续签五年的。
具体情况例如员工表现、公司经济状况等等都会对续签产生影响。
2. 根据《劳动合同法》中规定，如果用人单位想要与员工再次签订劳动合同，则需要在合同期满前与员工进行谈判。
在这个过程中也许会出现一些要求（例如薪资待遇、职位晋升、工作条件等等）没有满足的情况，导致不能续签五年。
3. 但是如果员工表现优秀，公司对员工有需要，双方达成协议，则很有可能会续签五年合同，甚至同时增加一些待遇。
匿名回答于2024-05-05 02:04:50
通常情况下，国企的劳动合同期限是三年，到期后可以续签，但不一定是五年。续签的合同期限可以根据雇主和员工的具体情况商定，一般情况下，续签的合同期限会与原合同期限相同或者更短。具体细节还需要根据国企的政策和实际情况来确定，请咨询所在国企的人力资源部门。
匿名回答于2024-05-05 02:04:52
国企三年合同到期后不一定要续签五年，可以按照个人意愿和实际情况灵活选择。
1. 国企雇员在签订合同时需要确定具体的合同期限，有的合同期限是三年，有的可能是两年或者四年，不同的公司和岗位期限也不一样。
2. 合同到期后，一般会有续签或者解约的选择。
国企的续签周期一般是三年或者五年，但是也可能会有其他的选择，例如协商签订短期工作协议等。
所以，续签合同的时间长短，还需要根据个人的工作性质、实际情况和个人意愿等多种因素来综合考虑。
匿名回答于2024-05-05 02:04:47
