中国平安的631 721原则是指，每年平安会进行年中和年末的考核，结果与员工薪酬直接相关。考核结果中，排名靠前的30％或20％的绩效优秀人员得到大幅加薪，60%或70%的绩效一般人员待遇不变，另外10％人员处于需改善、接受再培训的状态，连续两年需改善的员工则可能被淘汰。
匿名回答于2024-05-13 07:44:17
中国平安的631721原则是指，每年平安会进行年中和年末的考核，结果与员工薪酬直接相关。 考核结果中，排名靠前的30％或20％的绩效优秀人员得到大幅加薪，60%或70%的绩效一般人员待遇不变，另外10％人员处于需改善、接受再培训的状态，连续两年需改善的员工则可能被淘汰。
匿名回答于2024-04-12 10:26:11
