匿名回答于2024-05-15 21:26:37
匿名回答于2024-04-25 04:01:49
第一:三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好的适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的考察员工的品行,能力,以及完成工作任务的水平。尤其一些岗位,比如销售岗,管理岗,短时间是看不出一个人的。三个月的时间公司和员工彼此考察刚刚好。
第二:公司可以在不违反劳动法的原则下,能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时,试用期内公司可以单方面解雇新入职员工,并且相对容易解除,不用赔偿。
1个月时间证明不了什么,三个月内看出一个人的水平足够,6个月的试用期又太久,所以一般的公司喜欢设定三个月试用期,可以及时止损,又不影响找新的替代者,一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月,说明3个月的时机足够好。
匿名回答于2024-04-25 04:01:55