从法律效力来讲，单位规定的法律效力小于国家政策，单位规定需严格依据国家政策来制定，任何违反或与国家政策相冲突的，则是无效的，是无任何法律依据的；所以，单位在制定自身的规定同时，虽有自主经营权利，但必须严格按照国家政策来制定，不能违反国家相关规定。
匿名回答于2024-05-16 00:49:43
单位规定当然不属于国家政策！但单位规定必做到:首先，要符合国家法律、规定、政策的要求，这是大前提，不能违背。
第二，单位的规定必须是为了全体员工的利益，并且在制定时要广泛征求大家的意见。
第三，规定一经出台，就应严格遵守，领导以身作则！
匿名回答于2024-04-28 12:40:29
