一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
匿名回答于2024-05-16 15:41:00
乡镇农商行员工的待遇相对于其他地区和行业的职员来说较低。
1. 乡镇农商行的服务对象多为农村居民和小企业主，其财务情况和需求比城市商业银行客户更简单，因此风险较低，所以他们的薪水相对其他行业职员来说会较低。
2. 乡镇农商行普遍的是由政府主管下的金融机构，他们的经营状况相对于由民间资本主管的金融机构来说，流程较为繁琐，效率较低，因此不利于员工的工资待遇。
3. 乡镇农商行普遍面临着人才流失的压力，因为他们的薪资较低，难以留住优秀员工，这使得员工并不容易拥有上升渠道，可能导致员工维持原有薪资水平较长时间，因此乡镇农商行员工的待遇相对较低。
匿名回答于2024-05-09 14:40:14
答乡镇农商行员工待遇:
工资五千左右，双休，有年金，五险一金，有餐补房补车补等等。
乡镇农商行单位不错，效益稳定，工作不累。
匿名回答于2024-05-09 14:40:15
乡镇农商行员工的待遇相对较低。
1. 乡镇农商行的经济基础一般，资源相对贫乏，发展受到限制，致使该类型银行的员工待遇与城市商业银行的相比较低。
2. 农商行的员工职业发展空间有限，提高薪资和福利的机会不多，除非担任高级管理职位或技术岗位。
3. 尽管员工待遇相对较低，但乡镇农商行员工的工作强度较低，较为稳定，且通常工作地点离家较近，这也是吸引一些人员选择工作的原因之一。
匿名回答于2024-05-09 14:40:48
乡镇农商行员工的待遇相对较低。
1.因为乡镇农商行的行业属性和地理位置相对落后，无法直接获得较大规模客源和较高的收益。
同时，由于这类行业对员工的专业要求相对较低，因此，员工的薪资和福利也会相对较低。
2.乡镇农商行员工的工作时间相对较长，通常需要在店铺营业时间内长时间工作，而加班和调休的规定也比较严格，这也导致员工的生活时间相对较少。
另外，乡镇农商行所在地的社会环境和公共服务设施相对不健全，员工所享受的福利待遇也较为有限，使得其整体待遇相对较低。
匿名回答于2024-05-09 14:40:34
