四本台账锁定干部人才。建立年轻干部、入党积极分子、培训轮训、结对培养四本台账，摸清医保系统干部人才家底，锁定系统内优秀年轻干部13人，外出学习培训轮训3人、结对培养6人。
三个注重锤炼干部队伍。一是注重轮岗交流锻炼。通过在医保系统优选年轻干部6人到局机关跟班学习，激发工作热情，积累经验。二是注重乡村一线锻炼。对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到帮扶村一线工作中经受摔打磨练，进一步树立为民情怀。三是注重在调训中锻炼。推荐参加县级调训，开拓眼界，提高处理问题的综合能力。
两项制度规范队伍管理。一是考核制度。健全平时考核、年度考核制度，充分发挥其“指挥棒”作用，为“老黄牛”干部正名，激发干部干事创业潜能。二是监督制度。健全定期与不定期监督制度，绷紧为民服务“弦”，规范干部各项行为。
匿名回答于2024-05-30 07:08:16
