事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
事业单位都是聘用的，并非区别是否在编的方式，是否有编制，还需要看你招考公告上的具体说明。没有说明的一般都有编制。没有编制的属于临时聘用。
匿名回答于2020-08-08 21:10:28
事业编是正式的，两者退休金不一样
匿名回答于2021-11-18 07:00:47
首先事业单位的聘用制是需要签署劳动合同的，双方根据合同确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务。
工资结算方式相同，事业单位聘用制和在编人员均由财政拨款解决。
另外是待遇不同，聘用制由于签署劳动合同除了基本工资之外，还享受各种津贴和补助，但相比于在编人员待遇稍逊色
解除劳动关系不同，聘用制一般解聘按照劳动合同办事，至少3年，而在编人员基本上不会辞退。发展的前景不同，聘用制的人员最高可以任副科级职务，并且晋升难度比在编人员大很多。
总结:
1.法律依据不同。
2.待遇不同
3.工资结算方式不同
4.解除劳动关系不同
5.发展的前景不同
匿名回答于2021-11-19 19:19:09
