一样的。劳务派遣也是受单位委托外聘。
匿名回答于2021-01-05 21:49:23
外聘要好很多，是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保障，派遣是跟劳务派遣机构钱的合同，福利没有其他的好，和别人同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得非常少，非常明显的同工不同酬
匿名回答于2021-01-05 21:49:35
外聘的一般是技术人员，工资高
匿名回答于2021-06-11 02:01:04
编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：
1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。
2、在用途上：
编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。
外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。
劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
匿名回答于2021-06-02 18:59:07
外聘好于劳务派遣。外聘和劳务派遣都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。
正常情况下外聘薪资待遇，福利待遇都和正式工不同，待遇和一般企业一样编外合同比劳务派遣好，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。
匿名回答于2022-02-02 04:07:31
劳务派遣工和外聘人员最大的不同就是直属单位不一样。
劳务派遣工，说白了就是临时工，有人力资源代招，虽然非正式工，现在各大企业也基本可以做到同工同酬，只是福利待遇根据年限略有差异。派遣工与人力资源机构签订劳动合同，保险也有人力代缴，归所属公司直接管理，工资什么的有人力资源来发放。转正基本不大可能，说的难听点就是替补，一般安置在不太好的岗位。合同也签不长。合同期到，根据公司情况决定派遣工的去留。
外聘人员是公司直聘，一般为技术人员，或者高层管理类，有较强的专业知识，或者业界优秀的技术能力，属人才类型。所有工作相关的手续都与公司直接接触。与外部人力无关。
匿名回答于2021-01-05 21:48:37
