指的是工资效益联动机制，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资联动机制，即“一适应两挂钩”。
国有企业经济效益增长的，当年工资总额适度增长；国有企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。工资总额最高增减幅度为经济效益增长幅度和下降幅度。
匿名回答于2022-02-08 19:06:45
