劳务制又叫劳务协议制。
根据有关规定，用人单位使用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招收录用手续。如果用人单位不按规定办理录用手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。劳务协议的内容主要包括：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。
匿名回答于2021-06-21 07:31:57
