工作计划的衡量标准从指标（指标是对目标的分解）角度可以分成量化的指标和非量化的指标，量化的指标用数量化最直接，可以方便统计、对比和分析；非量化的指标主要可以通过时间节点、具体化、综合评价的方式。
匿名回答于2021-03-25 21:01:54
预则立，不预则废，生而为人，
免不了为了长远的目标而忍耐，
忍受住了痛苦，叫坚持；没有，叫迷茫。
忍受住了诱惑，叫专注；没有，叫贪婪。
罗振宇说，看一个人能不能成事，看他的proactive，
现代社会要跟自己斗争，避免用应激反应。
衡量一个目标有很多维度，稳定性，可用性，灵活度等。
能不能举例说明什么样的目标是好的，合理的目标，
什么样的目标是不合理的。
匿名回答于2021-03-25 21:00:59
