《劳动合同法》有规定，第三次续签劳动合同，就得签无不定期限劳动合同，其实老板和管理层应该尽量签长期合同，这样员工可以不用为了合同分散精力，能够更好的工作
匿名回答于2019-05-11 06:31:52
那是画在墙上的饼！！！你慢慢吃吧！！！
匿名回答于2019-05-11 07:49:06
要解决你提的这个问题，就得说说相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定。
我们看看这些规定，便可弄明白了：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。
从以上条文可以看出，工作满十年的员工，可以要求用人单位签定无固定期限劳动合同的。
劳动者对很多法律法规都不懂，大家可多读多看这方面的东西，有点法律知识是有利无害的。
匿名回答于2019-05-11 15:25:21
劳动法是什么
匿名回答于2019-05-12 02:04:29
